제13조(직장 내 성희롱 예방교육) ①사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육” 이라 한다)을 실시하여야 한다.② 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용 방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항을 대통령령으로 정한다 <개정 2014.1.14> ③ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다 <개정 2014.1.14> 제 13조의2 (성희롱 예방 교육의 위탁) ① 사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관(이하 “성희롱 예방교육기관”이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다 <개정 2010.6.4>

성희롱 예방

법정필수

횟수 연간 1회 이상
과태료 5백~1천만원 이하 벌금
교육장 고용노동부 위탁훈련기관
주의사항 규정된 업체,교육과정,시간 엄수

교육안내

고용보험 사업주 직업능력개발훈련은 고용보험에 가입된
근로자에 한하여 실시 가능합니다.
사전점검 사업주에 해당되는 규모와 훈련비용 지원한도
금액을 확인해야 합니다
훈련 받고자 하는 교육과정, 교육인원,교육시기
등을 기업 담당자로부터 확인합니다.
훈련비용 훈련비용 지원한도액 확인
: 한국산업인력공단 문의 (1644-8100)+3번
우선지원대상 기업 해당 여부 확인
: 근로복지공단 문의 (1588-0075)

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